【炎上】労基署勧告にエイベックス松浦社長が疑問「今の働き方を無視する様」

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今の時代に合ってないのは松浦社長の労働観では?

エイベックスの松浦勝人社長が、社員に違法な長時間労働をさせていたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けたことについて、「今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」と自身のブログで批判し、「法律が現状と全く合っていないのではないか」と疑問を投げかけました。

これに対してネットは炎上。時代にあっていないのは法律ではなく松浦社長の労働観でしょう!




「そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか」

勧告を受けたことに対して、「現時点の決まりだからもちろん真摯(しんし)に受け止め対応はしている」とコメントした上で、「好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない」、「僕らの業界はそういう人の“夢中”から世の中を感動させるものが生まれる」と主張しています。

先日労働基準監督署から是正勧告を受けた。このことに対しては現時点の決まりだからもちろん真摯に受け止め対応はしている。でも労働基準監督署は昔の法律のまま、今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない。例えば去年9ヶ月間で労働基準監督署が監督指導をした事業場8,500のうち法令違反があると指摘された事業場はどのくらいあるか分かるだろうか。その数は6,500事業場にも及んで、75%以上が何かしらの違反とみなされている状況。そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。

〜略〜
僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い。だから本人は意識してなくても世の中から見ると忙しく働いている人がいるのは事実。だからこそ会社の中にすぐ利用できる病院を作ったり、定期的にメンタルチェックをしたり、時間に限らない社員の労働環境をそれなりに考えてきたつもりだ。でも法律に違反していると言われればそれまで。僕らのやってきた事おかまいなしに一気にブラック企業扱いだ。

〜略〜
望まない長時間労働を抑制する事はもちろん大事だ。ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。それを否定して欲しくない。
だから時代に合わない労基法なんて早く改正してほしいし、そもそも今のキャンペーンは労基法の是正が遅れているにも関わらず、とりあえず場当たり的にやっつけちまえ的な不公平な是正勧告に見えてならない。

労基法の改正は、長時間労働の抑制だけじゃなく、元々議論されているようにその改正が働き方の多様性に対応するものであってほしいと願う。
形ばかり国民のためを思って行っている事だとしたら、好きで仕事をやっている人の制限をし、日本企業の海外競争力を弱める事にもつながる。裁量労働制にしてもどこからどこの業種かどう判断してるのだろうか。その裁量労働制を結局悪用する企業も出て来ている。
この状況を見ていると、今検討されている高度プロフェッショナル制度や裁量労働制の範囲拡大案が多様性にきちんと対応できて使いやすい制度になるかも甚だ心配だ。

今はとにかく矛盾だらけだ。
僕の法律知識なんて乏しいから間違っていることを書いているかもしれない。しかし、納得できないことに納得するつもりはない。
戦うべき時は相手が誰であろうと僕らは戦う。それが僕らの業界とこの国の未来のためだと思うからだ。

全文を読む<仕事は仕事で遊びは遊び>




ネットの反応

好きだと言う気持ちを利用しているに過ぎない。

法律が現状に合っていないのでは無くavexが現状に合っていないのでは?

そもそも内部の人からの連絡があったから労基が入ったんだろ

経営者の発言ではない。そう言う考えであれば、職場自体も
そういう雰囲気になる。労働環境を守るのは、経営者の大切な仕事。

勧告を受けてのこの発言は見苦しい。
自分の会社がちゃんとしていての発言なら、
まだ説得力もあるけどね。
エイベックスの今の働き方が否定されてるのは間違いない。

まさにやりがい詐取。